work21

Het werken bij e-office is anders dan bij veel andere bedrijven. We noemen deze manier van werken work21.
Wat houdt het in? Welke voorbeelden zijn er? Waarom willen bedrijven work21 zijn? Tegen welke issues lopen deze bedrijven aan? En vooral ook; hoe is het om in een work21bedrijf te werken?

work21 klinkt eenvoudig en logisch. Toch blijkt het in veel organisaties moeilijk te realiseren. e-office levert diensten op het vlak van work21, en is zelf ook een work21 bedrijf. Medewerkers worden gestimuleerd kennis en informatie te delen, en dat wordt ook door de inrichting van het gebouw ondersteund. Alle processen zijn geautomatiseerd, zodat medewerkers tijd- & plaatsonafhankelijk kunnen werken. En telkens zijn de medewerkers op zoek naar hoe het nog gemakkelijker en vooral ook plezieriger kan.

Uit interviews die recentelijk zijn gehouden met nieuwe medewerkers van e-office blijkt ook dat deze werkwijze opvallend is en door de medewerkers wordt gewaardeerd.
Een aantal citaten uit deze interviews:
‘De organisatie is nog leuker dan ik dacht en heeft een relaxte cultuur’
‘Leuk en prettig bedrijf met informele sfeer’
‘Mens staat voorop’
’Geen hiërarchie, korte lijnen en open cultuur’
‘Geen afschuifcultuur’
‘Superwerkgever die alle kansen biedt als je ze maar wilt grijpen’

We geloven dat er in organisaties een gezonde mix moet zijn tussen het regelen van zaken via processen en het omgaan met incidenten. Een heleboel zaken (terugkerend werk) kunnen via processen geregeld worden, zodat mensen meer ruimte over houden creatief te zijn om ad-hoc zaken te kunnen oppakken. work21 organisaties zijn op zoek naar de juiste balans, en regelen dat wat er via processen geautomatiseerd kan worden, zodat er ruimte ontstaat voor creativiteit en het oplossen van complexe problemen.

Voor meer informatie over de projecten die we voor klanten doen klik hier.